檢索結果：共17筆資料 檢索策略： "Resources".ekeyword (精準) and cadvisor.raw="葉穎蓉"
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本研究以工作家庭增益模型為基礎，來探討職家增益之前因（資源）與其後果（職家增益或滿意）的直接影響。其中職家增益（Work-family enrichment）分為工作-家庭增益（Work-to-fa…
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近年來，波羅的海地區為歐洲快速發展的邊境市場之一。故本研究以立陶宛為主要研究標的，試以企業主之立場分析其內部人力資源市場的發展與概況，並進一步提出策略性人力資源管理的配套與建議。研究主要以Baron…
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隨著生活步調的加快，人們時常面臨處理不完的繁雜問題，這也引起人的本能保護機制。人們對於感到麻煩、不喜歡或是感到壓力的事情，會不自覺地想要逃避、想要晚一點再去做，因此可以發現現在「拖延」行為屢見不鮮。…
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The purpose of this thesis is to investigate how training at hotel X influences the organizational …
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在現今疫情時代，同時伴隨著社會變遷與科技快速的發展，工作環境中充滿突如其來的挑戰與機會，為求突破困境與抓住機會，使的員工在資源有限的狀況下，更常以隨創的行為來應對，同時也因為這多變的工作環境，與組織…
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在現今職場上，職務調動或是引進外來主管越來越頻繁，這是企業為了引進新的思維、能力與做法，但因此產生了許多空降主管，衍生出另外一種管理問題。其中最特別的是業務單位主管，因為保險業務員通常都是業績掛帥，…
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根據工作家庭增益模型，資源會促使工作家庭增益形成。隨著勞動結構的改變，為留住人才，並協助員工在工作與家庭兩個領域間取得平衡，組織傾向提供相對資源及支持。本研究將探討工作資源與工作家庭增益之間的直接影…
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依據韜睿惠悅2012年調查發現，薪資福利仍然吸引人才最關鍵的因素，可是許多企業忽略了如何和員工充份的溝通，有些企業的薪資福利已經具市場競爭水準，但員工並不知情。加上隨著員工分紅費用化的制度實施，高科…